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Bienvenue sur le blogue de Turbulences. Il n’y a pas de meilleur endroit pour avoir un accès direct au savoir-faire de notre équipe de professionnels multidisciplinaire, spécialisée en design, en stratégie et en numérique. Alors prenez place, installez-vous confortablement et profitez du voyage.

Articles vedettes

Une campagne de recrutement qui a généré 1 419 CV

L’arrivée de la nouvelle génération dans les milieux de travail professionnels suscite de plus en plus d’inquiétudes chez les employeurs concernant la pérennité de la main-d’œuvre qualifiée. Découvrez comment la marque employeur peut fidéliser et mobiliser la nouvelle génération de professionnels.
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2024 : une année d’histoires à vivre et à partager

2024 a été une année marquée par l’audace, la créativité et la complicité. Grâce à nos précieux clients et notre équipe passionnée, chaque projet s’est transformé en une aventure inoubliable, riche de défis relevés et de succès célébrés.
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La marque employeur : une solution au clash des générations en milieu de travail?

L’arrivée de la nouvelle génération dans les milieux de travail professionnels suscite de plus en plus d’inquiétudes chez les employeurs concernant la pérennité de la main-d’œuvre qualifiée. Découvrez comment la marque employeur peut fidéliser et mobiliser la nouvelle génération de professionnels.
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Le design UX et UI : un outil de conversion des utilisateurs?

Lors de la conception ou la refonte du site Web de nos clients, la conversion de leurs utilisateurs est toujours au cœur de notre réflexion. Évidemment, il existe une panoplie de stratégies numériques en plus de celle d’augmenter le taux de conversion des utilisateurs sur le Web.
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Les meilleurs sur le plancher : une campagne pour Pelletier Déco Surfaces

C’est avec un brin d’excitation que nous vous présentons aujourd’hui la nouvelle campagne de Pelletier Déco Surfaces, « Les meilleurs sur le plancher »!
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La marque employeur en 2024 : une question de culture d’entreprise?

Dans un contexte où la majorité des éléments sur lesquels les gens fondent leur décision de carrière sont hors de votre contrôle, investissez dans ce que vous pouvez contrôler : une marque employeur fidèle et authentique.
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